面试的评分表【完整】

 

面试考生序号

 

性别

面试地点

 

报考职位

 

面试要素

语言表达能力

逻辑思维能力

责任感与进取心

组织协调能力

应变能力

举止仪表

分值

20

20

20

20

15

5

评分标准及评分要点

1520

1520

1520

1520

1115

45

表达准备、简洁大方,叙述流畅得体,无语病。

层次清晰,主次分明,条理清楚,善于综合分析,逻辑性强,思维面广。

诚实自责,自信而又务实,既有进取意识而又踏实、谦逊,回答极有分寸。

有极强的设计能力,计划周密可行,组织能力极强;有极强的合作意识,合作技巧高,协调沟通方法得当。

对事物的变化反应敏捷自然,有较强的应急能力,处理问题恰当、得体,心理承受能力强,文化素养高,举止文雅,穿着得体,无多余动作。

 

1014

1014

1014

1014

510

23

表达尚清楚,叙述较通顺,不够简洁,有些语病。

有条理,有主次,有一定逻辑性,能分析归纳问题。

有一定自信心和进取精神,但有些好高骛远,不够实际。

办事有计划,但不够严密,有一定组织能力,有合作意识,懂得一些协调方法。

能对事物变化作出反应,有一定心理承受能力,应变能力尚可能处理一些棘手问题。

有文化素质,举止不够大方,穿着整齐。

09

09

09

09

05

01

表达不准确,语言不通顺,说话噜苏、累赘、混乱。

条理混乱,内容凌乱,缺乏逻辑性,思维面窄。

回答问题绕弯子,办事不负责任,无进取心或华而不实、哗众取宠。

办事无计划性,考虑事情极不周到,缺乏组织管理意识,缺乏合作意识,协调沟通方法差。

对事物的反应迟钝,不知所措,处事不当;或情绪激动,对外部压力极为敏感,不能控制自己。

文化素养差,穿着不得体,举办不得当,多余动作。

择重考题

二题为主,兼顾一题

一题为主

三题为主

四题为主

全过程

初评得分

 

 

 

 

 

 

终评得分

分项

 

 

 

 

 

 

合计

 

 

评委评语

 

 

                                评委签名:

                                          

 

 

 

结构化面试评分表

 

序号

 

姓名

 

年龄

 

文化程度

 

考前工作单位

 

面试要素

解决问题能力

综合分析能力

应变能力

沟通协调能力

求职动机和岗位匹配性

语言表达能力

仪表举止

权重

10

10

5

5

5

10

5

分析、处理、解决问题的能力,计划、组织、协调能力,实践经验。

思维宽广度与条理度,抽象概括能力,分析比较能力、政策理论水平,逻辑性,洞察力。

情绪稳定性,思维反应敏捷性,自制力,思考周密性。

合作意识,协调沟通能力,联系群众能力。

诚实性,原则性,公道性,责任心,进取心,心理承受能力。

语言灵敏性,流畅性,准确性,逻辑性,语言描述能力,思想观点。

文化素养,体貌体态,性情,个性,身体状况。

评分标准

910

910

45

45

45

910

45

68

68

3

3

2

68

3

35

35

2

2

2

35

2

02

02

1

1

1

02

1

要素得分

 

 

 

 

 

 

 

总分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

考官签字:

   

                             

 

 

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